Las mamás no desaparecen del mapa profesional por falta de talento, sino por falta de políticas. El Ranking Mamá Godín lo confirma: cuando hay apoyo, hay resultados.
Millones de mujeres en todo el mundo enfrentan un dilema cotidiano: conciliar la maternidad con su vida profesional. Las historias de conocidas, de amigas, de las mamás de los compañeros de escuela de nuestros hijos o la nuestra propia, dan cuenta de ello. El entorno laboral actual, hay que decirlo, rara vez lo facilita. Urge cambiar la narrativa y apostar por entornos laborales donde criar no excluya, y trabajar no implique renunciar a ser madre.
De acuerdo con el Ranking Mamá Godín –la primera evaluación en México diseñada para medir, mejorar y certificar a las organizaciones sobre sus prácticas en igualdad de género, corresponsabilidad de cuidados y retención de talento– sólo 1 de cada 10 empleos formales en México está ocupado por una madre. Un dato que refleja una realidad estructural que impacta la igualdad de género, la economía del país y la calidad de vida de miles de familias.
Impulsado por el proyecto Mamá Godín, de Aideé Zamorano, este ranking analiza una amplia gama de indicadores: licencias extendidas para madres y padres, políticas de lactancia, flexibilidad laboral, igualdad salarial y, desde 2023, apoyo a personas cuidadoras de adultos mayores o personas con discapacidad.
“El gran reto sigue siendo lograr que las mujeres no tengan que elegir entre cuidar a su familia o crecer profesionalmente”, explica su fundadora. “Mientras las empresas no ofrezcan opciones reales de conciliación, seguiremos perdiendo talento”.
La maternidad sigue siendo un punto de quiebre
Desde 2020, el Ranking Gamá Godín ha evaluado a más de 450 organizaciones (como 3M, Unilever, Danone, AT&T, Viva Aerobús, Natura Avon y Mastercard, entre otras). Lo mejor es que ha contribuido a mejorar las condiciones laborales de casi un millón de personas. Algunos datos a destacar de esta iniciativa es que:
- Ha logrado un incremento del 113% en la presencia de madres trabajadoras en las organizaciones participantes.
- Ha logrado reducir la rotación de personal femenino hasta en 6%.
- Se ha incrementado el 26% en la participación de mujeres en las empresas evaluadas.
Aun así, los avances no alcanzan para revertir la tendencia: las madres siguen fuera del mercado laboral formal, o bien lo abandonan ante la falta de políticas de apoyo. La COPARMEX estima que 2 de cada 3 mujeres dejan su empleo tras convertirse en madres.
De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial, en 2023 en México, el 52% de las mujeres consultadas aseguraron que en su lugar de trabajo no existen prestaciones reales para las madres de familia.
En México, las mujeres que son madres enfrentan mayores desafíos y obstáculos que dificultan la conservación de sus puestos laborales debido en gran medida a la falta de programas integrales de apoyo por parte de las empresas donde laboran, dejándolas en una encrucijada entre su desarrollo profesional y su rol como cuidadoras.
Además de visibilizar a las empresas que están avanzando, el Ranking Mamá Godín se ha convertido en una propuesta de política pública. Sus hallazgos han sido presentados ante tomadores de decisiones y han contribuido a iniciativas como el Sistema Nacional de Cuidados.
Ser mamá no debería ser un obstáculo para crecer, por eso iniciativas como Mamá Godín son necesarias y urgentes en nuestro país. Su meta, en concordancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y en colaboración con los sectores público, privado y social, es que, en 2030, al menos 3 de cada 10 empleos formales en el país estén ocupados por una mamá.
Mamá Godín es la iniciativa líder en la promoción de entornos laborales inclusivos y flexibles para madres trabajadoras en México, “generando conciencia sobre sus desafíos y promoviendo el cambio en políticas públicas. Busca transformar los espacios de trabajo de las madres que combinan su vida laboral con la crianza de sus hijos, para facilitar entornos laborales en armonía y equilibrio”, detalla su fundadora.
Cada vez más organizaciones están entendiendo que apoyar a las madres no es un favor: es una inversión en el presente y futuro del país y del mundo.
“Mientras las empresas no ofrezcan opciones reales de conciliación, seguiremos perdiendo talento”.
Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín
Para las empresas que deseen sumarse, el proceso de inscripción al Ranking Mamá Godín 2025 está abierto hasta el 23 de mayo en www.mamagodin.mx y los resultados se presentarán en septiembre.
Mamarama 